29 anos em educação corporativa. Metodologia própria. A especialista em saúde financeira no trabalho, com programas alinhados às exigências da NR-1
Ajudo empreendedores, profissionais e empresas a assumirem o controle do dinheiro, conquistarem segurança e viverem com mais liberdade, sem abrir mão dos objetivos.
Colaboradores com saúde financeira produzem mais, faltam menos e tomam melhores decisões. Eu ajudo sua empresa a chegar lá — com método, profundidade e resultados concretos.
Estratégia financeira que gera impacto no trabalho
Problemas financeiros pessoais não ficam do lado de fora da empresa.
Eles entram pela catraca todos os dias: na forma de distração, absenteísmo, decisões impulsivas e queda de produtividade.
O problema? A maioria das empresas ainda trata isso como assunto do colaborador, não da organização.
O resultado? Equipes presas num ciclo de estresse financeiro que ninguém nomeia e que a NR-1 agora exige que seja gerenciado.
O que ofereço não são dicas soltas ou palestras motivacionais.
É um programa estruturado, com metodologia própria, diagnóstico real e acompanhamento, para transformar a relação da sua equipe com o dinheiro de forma duradoura.
Minha missão é transformar a saúde financeira dos colaboradores em resultado para as empresas.
Com abordagem prática, estratégica e humanizada — e metodologia própria — ajudo organizações a construir equipes mais tranquilas, produtivas e engajadas.
Patriciah Froner
Educadora Financeira
Sou Patriciah Froner: educadora corporativa desde 1996 e especialista em saúde financeira no trabalho há mais de 15 anos.
Mestre em Inovação em Gestão de Organizações Públicas pela UFSM, fundadora do Observatório de Saúde Financeira no Trabalho e criadora do Método R.A.I.O-X, uma metodologia proprietária de educação financeira corporativa.
Parceira institucional de Senac, Senai, Senat, IFRS, IFSul, IFFar, UCS e Ulbra.
Reconhecida como Top 200 Vozes globais em Finanças no LinkedIn.
Trabalho com empresas que entendem que colaborador com saúde financeira é ativo estratégico, não problema de RH.